Grudzień to gorący okres nie tylko dla klientów robiących zakupy, ale też dla sieci handlowych, które doceniają wysiłek swoich pracowników. W tym roku Biedronka i Lidl znów zaskoczyły skalą świątecznych bonusów – paczki, bony i kupony warte setki złotych trafią do zatrudnionych. Na tym tle wyróżnia się również Kaufland, który nie tylko dba o obecnych pracowników, ale też nie zapomina o emerytach. I właśnie ta kompleksowość podejścia sprawia, że świąteczne dodatki od tej sieci robią wrażenie.
Kaufland z własną tradycją paczek i bonusów dla pracowników i emerytów
W Kauflandzie święta to nie tylko marketingowa gorączka, ale też realne wsparcie dla pracowników. Każdego roku osoby zatrudnione w tej sieci – zarówno na stałe, jak i emeryci – otrzymują starannie przygotowane paczki świąteczne. Co istotne, opakowania paczek są tworzone z materiałów z recyklingu – to ukłon w stronę ekologii, która jest ważna w strategii firmy.
Zobacz także:
Ale paczka to nie wszystko. Z okazji świąt Bożego Narodzenia (a także Wielkanocy) pracownicy Kauflanda dostają specjalny bon zakupowy. Taki bon ma kilka zalet – można go używać wielokrotnie, działa przez cztery lata i jest regularnie doładowywany. To nie jednorazowa nagroda, ale długofalowy benefit, który pozwala realnie odciążyć domowy budżet.
Na tym tle wyjątkowo wypada też gest w stronę byłych pracowników. Emeryci, którzy przez lata tworzyli fundamenty sieci, również otrzymują paczki i bony. Takie podejście buduje lojalność i pokazuje, że dla Kauflanda pracownik to nie tylko siła robocza, ale część większej społeczności.
Biedronka i Lidl też zaskakują, ale Kaufland idzie swoją drogą
Świąteczne benefity to już coś więcej niż standard – to element rywalizacji między największymi sieciami. Biedronka przeznaczy w tym roku blisko 120 mln zł na świąteczne bonusy dla swoich pracowników i ich rodzin. Wśród nich znajdą się paczki dla ponad 171 tysięcy osób, z czego ponad 80 tysięcy trafi do dzieci w czterech grupach wiekowych. Każdy pracownik otrzyma również e-kody o łącznej wartości nawet 630 zł.
Z kolei Lidl stawia na kupony rabatowe. W grudniu pracownicy dostaną zniżki o wartości nawet 1200 zł, do wykorzystania w sklepach Lidl Polska. To element większej akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus, ale też forma realnego wsparcia na koniec roku.
W porównaniu z tymi liczbami działania Kauflanda mogą wydawać się mniej spektakularne, ale wyróżnia je trwałość i uniwersalność. Bon wielokrotnego użytku, paczki wykonane z ekologicznych materiałów, a do tego pamięć o emerytach – to podejście, które buduje zaufanie i pokazuje, że w tej sieci ważny jest każdy człowiek, niezależnie od stażu czy wieku.
