W wielu zakładach pracy funkcjonuje rozwiązanie, które umożliwia otrzymanie dodatkowych środków na wypoczynek. Mowa o dofinansowaniu wypłacanym z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, potocznie nazywanym „wczasami pod gruszą”. To forma wsparcia, z której mogą skorzystać pracownicy, emeryci oraz inne osoby uprawnione – pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów. Wysokość dopłaty może sięgać nawet kilku tysięcy złotych.
Czym są „wczasy pod gruszą”?
Dofinansowanie wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, znane jako „wczasy pod gruszą”, to forma wsparcia, z której może skorzystać wielu pracowników. Fundusz ten obowiązkowo tworzą firmy zatrudniające co najmniej 50 osób na pełny etat, choć mniejsze przedsiębiorstwa również mogą go prowadzić dobrowolnie.
Zobacz także:
Warunkiem uzyskania świadczenia jest wykorzystanie co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu oraz złożenie odpowiedniego wniosku u pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia, jak spędzacie ten urlop – możecie wyjechać, zostać w domu albo odpoczywać na działce. Ważne, że naprawdę odpoczywacie. Ze świadczenia mogą korzystać nie tylko pracownicy, ale też emeryci, renciści i inne osoby, którym firma przyznała taką możliwość w swoim regulaminie.
Dofinansowanie na jasnych zasadach – ile można zyskać?
Wysokość dopłaty zależy od waszych dochodów – im niższy dochód na członka rodziny, tym większe wsparcie. Pracodawcy przyznają świadczenia w oparciu o zapisy regulaminu ZFŚS, w którym znajdziecie m.in. informacje o kryteriach przyznawania pieniędzy, wysokości dopłat i częstotliwości wypłat.
Jak podaje infor.pl, w 2025 roku podstawowe kwoty, jakie pracodawcy mogą przeznaczyć na pracownika z funduszu, przekraczają 2 700 zł, a w przypadku prac szczególnie uciążliwych – sięgają ponad 3 600 zł. Rzeczywiście wypłacane świadczenia najczęściej wahają się od kilkuset złotych do nawet 3 000 zł. Do 1 000 zł w przypadku osób pracujących (i aż do 4 500 zł dla emerytów i rencistów) dopłata nie podlega opodatkowaniu ani składkom ZUS – dopiero po przekroczeniu tych limitów naliczane są daniny.
Wsparcie na wakacje dla pracowników i pracodawców
Takie dofinansowanie to korzyść dla wszystkich. Dla pracowników – to realna oszczędność, możliwość dłuższego wypoczynku i większego luzu w planowaniu urlopowego budżetu. Nie trzeba zaciskać pasa, żeby pojechać na kilka dni z rodziną na wakacje czy odpocząć na spokojnie w domu. Dla pracodawcy – to sposób na wspieranie zdrowia psychicznego zespołu, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i lepsze planowanie pracy dzięki wcześniejszemu zgłaszaniu dłuższych nieobecności.
Z takiego wsparcia korzystają m.in. urzędy i instytucje publiczne, które mają już w swoich regulaminach dopłaty do wypoczynku. Jeżeli jeszcze nie sprawdziliście, czy przysługują wam „wczasy pod gruszą” – najwyższy czas to zrobić.
