Obserwuj nas na Google
Sierpień 2026 może przynieść części Polaków wyjątkowo długi weekend. Wszystko za sprawą decyzji dotyczącej dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Choć wiele osób już planuje przedłużony wypoczynek, warto wiedzieć, że dodatkowe wolne nie obejmie wszystkich pracowników w takim samym terminie. Przepisy Kodeksu pracy przewidują obowiązek oddania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, jednak sposób jego wyznaczenia zależy od miejsca zatrudnienia. Sprawdzamy, kto będzie mógł cieszyć się wolnym już w piątek 14 sierpnia i jakie zasady obowiązują w firmach prywatnych.
Piątek 14 sierpnia będzie wolny dla części pracowników. Decyzja rządu dotyczy konkretnej grupy zawodowej
W 2026 roku Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypadają w sobotę 15 sierpnia. W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oznacza to, że nie tracą dnia wolnego. Zgodnie z Kodeksem pracy święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy, dlatego pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Zobacz także:
Rząd podjął już decyzję dotyczącą administracji rządowej. Na mocy zarządzenia podpisanego przez premiera Donalda Tuska urzędnicy administracji rządowej odbiorą dzień wolny w piątek 14 sierpnia 2026 roku. Dzięki temu niektórzy Polacy będą mogli cieszyć się trzydniowym weekendem obejmującym piątek, sobotę i niedzielę. To rozwiązanie od lat stosowane jest w sytuacjach, gdy święto ustawowo wolne od pracy wypada właśnie w sobotę. Warto jednak pamiętać, że decyzja rządu nie oznacza automatycznie, że tego samego dnia wolne otrzymają wszyscy pracownicy w Polsce. Zarządzenie dotyczy wyłącznie członków korpusu służby cywilnej i administracji rządowej. W pozostałych miejscach pracy obowiązują inne zasady wynikające bezpośrednio z Kodeksu pracy.
fot. Adobe Stock | Maksim Pasko
Pracownicy firm prywatnych też mają prawo do dodatkowego wolnego. Termin ustala jednak pracodawca
Osoby zatrudnione na umowę o pracę w prywatnych przedsiębiorstwach również nie tracą dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Różnica polega na tym, że termin jego odbioru ustala pracodawca. Nie ma obowiązku, aby był to właśnie piątek 14 sierpnia. W praktyce wiele firm decyduje się jednak na wyznaczenie wolnego właśnie tego dnia. Pozwala to pracownikom skorzystać z długiego weekendu, a jednocześnie ułatwia organizację pracy w okresie urlopowym. Nie jest to jednak jedyne możliwe rozwiązanie. Pracodawca może równie dobrze wyznaczyć dzień wolny na poniedziałek 17 sierpnia albo na dowolny inny dzień mieszczący się w tym samym okresie rozliczeniowym.
Jeżeli interesują cię wieści ze świata finansów, to także warto sprawdzić: Świadomie rezygnują z 13-stki i 14-stki, bo bardziej kusi ich ta ulga. Coraz więcej seniorów wybiera to rozwiązanie
Pracownik może oczywiście zgłosić swoją propozycję terminu odbioru dnia wolnego, ale nie oznacza to, że pracodawca musi ją zaakceptować. Ostateczna decyzja zawsze należy do pracodawcy, który bierze pod uwagę organizację pracy całego zakładu. W wielu firmach takie wnioski są uwzględniane, zwłaszcza jeśli nie powodują problemów z zapewnieniem ciągłości pracy, jednak przepisy nie przyznają pracownikowi prawa do samodzielnego wyboru konkretnej daty. Prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę przysługuje wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wymiaru etatu czy systemu czasu pracy. Nie obejmuje natomiast osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło, ani większości osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Sierpień to nie jedyna okazja do odpoczynku. Kalendarz na 2026 rok zapowiada kilka długich weekendów
Choć dodatkowy dzień wolny w połowie sierpnia budzi obecnie największe zainteresowanie, nie będzie to jedyna okazja do dłuższego wypoczynku w 2026 roku. Kalendarz świąt ustawowo wolnych od pracy układa się całkiem korzystnie dla osób planujących urlopy. Kolejna dobra okazja pojawi się w listopadzie, kiedy Święto Niepodległości przypadnie w środę 11 listopada. Z kolei pod koniec roku Wigilia Bożego Narodzenia będzie obchodzona w czwartek, a pierwszy dzień świąt w piątek, co pozwoli wielu osobom cieszyć się wyjątkowo długim okresem odpoczynku. Planując wyjazdy, warto wcześniej sprawdzić harmonogram obowiązujący w swoim zakładzie pracy. Choć przepisy gwarantują dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę, termin jego odbioru może różnić się w zależności od firmy. W praktyce oznacza to, że część osób rzeczywiście będzie mogła rozpocząć długi weekend już w piątek 14 sierpnia, podczas gdy inni odbiorą należny dzień wolny w zupełnie innym terminie. Dlatego zanim zarezerwujesz nocleg lub kupisz bilety na sierpniowy wyjazd, warto upewnić się, jaką decyzję podjął twój pracodawca.
