Polskie prawo pracy przewiduje szereg dodatków do wynagrodzenia. Przysługują one między innymi za pracę w godzinach nadliczbowych, w święta czy w porze nocnej. Co ważne, pracodawca nie może z nich zrezygnować, jeśli pracownik spełnia warunki określone w Kodeksie pracy. Lipiec jest jednym z miesięcy, w których osoby pracujące wyłącznie w nocy mogą liczyć na naprawdę wysoką kwotę dodatku. W skrajnych przypadkach może ona przekroczyć nawet 900 zł brutto. Sprawdź, komu przysługują dodatkowe pieniądze i od czego zależy ich wysokość.

W Polsce obowiązują dodatki za pracę w szczególnych warunkach. Jednym z nich jest praca w nocy

Nie każdy pracownik wykonuje swoje obowiązki wyłącznie od rana do popołudnia. W wielu branżach, takich jak na przykład ochrona, transport, produkcja, służba zdrowia czy handel, konieczna jest praca zmianowa, również w godzinach nocnych. Właśnie dlatego Kodeks pracy przewiduje specjalny dodatek za pracę w porze nocnej. Przysługuje on każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który wykonuje obowiązki w godzinach nocnych. Co istotne, prawo do tego świadczenia nie zależy od zajmowanego stanowiska ani wysokości wynagrodzenia.

Zobacz także:

praca

Pieniądze zamiast urlopu. Pracownik może dostać kasę tylko w jednym przypadku
wakacje, pieniądze

Pracownik idzie na urlop i jeszcze dostaje dodatkową kasę? Dofinansowanie do odpoczynku

Dodatek jest obowiązkowy, co oznacza, że pracodawca nie może odmówić jego wypłaty osobie spełniającej ustawowe warunki. Jego wysokość zmienia się jednak z miesiąca na miesiąc i zależy od liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu. To właśnie dlatego w jednych miesiącach pracownicy otrzymują wyższe dodatki, a w innych nieco niższe.

W lipcu dodatek za pracę w godzinach nocnych może przekroczyć 900 zł. Wszystko zależy od liczby przepracowanych godzin

W lipcu 2026 roku liczba godzin pracy wynosi 184, a dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 5,22 zł brutto. Oznacza to, że osoba, która przepracowałaby wszystkie 184 godziny wyłącznie w porze nocnej, mogłaby otrzymać nawet około 960,48 zł brutto dodatku (184 x 5,22 zł). To pieniądze wypłacane niezależnie od podstawowego wynagrodzenia.

fot. archiwum prywatne/Story.pl

Oczywiście w praktyce wysokość dodatku zależy od rzeczywistej liczby godzin przepracowanych w nocy. Im więcej takich godzin przypada w harmonogramie pracownika, tym wyższa będzie dodatkowa kwota na pasku wynagrodzenia. Warto podkreślić, że dodatek za pracę w nocy wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Pracodawca nie może go zastąpić innym świadczeniem ani zrezygnować z jego wypłaty.

W pozostałych miesiącach stawki są inne. Nie każdy może również pracować w porze nocnej

Wysokość dodatku za jedną godzinę pracy nocnej zmienia się przez cały rok. W 2026 roku wynosi odpowiednio:

  • w styczniu – 6,01 zł brutto,
  • w lutym – 6,01 zł brutto,
  • w marcu – 5,46 zł brutto,
  • w kwietniu – 5,72 zł brutto,
  • w maju – 6,01 zł brutto,
  • w czerwcu – 5,72 zł brutto,
  • w lipcu – 5,22 zł brutto,
  • w sierpniu – 6,01 zł brutto,
  • we wrześniu – 5,46 zł brutto,
  • w październiku – 5,46 zł brutto,
  • w listopadzie – 6,01 zł brutto,
  • w grudniu – 6,01 zł brutto.

Różnice wynikają z liczby godzin pracy przypadających w poszczególnych miesiącach. Im więcej godzin do przepracowania w miesiącu, tym niższa stawka dodatku za jedną godzinę pracy nocnej.

Polacy pilnujcie terminu. Czas na uregulowanie tej opłaty mija 24 lipca 2026 roku. Potem w akcję wkracza skarbówka: Polacy mają czas do 24 lipca. Inaczej skarbówka zajmie emeryturę lub pensję

Warto również pamiętać, że nie każdy może wykonywać pracę w porze nocnej. Przepisy przewidują szczególną ochronę niektórych grup pracowników. Co do zasady w nocy nie mogą pracować m.in. kobiety w ciąży, a pracownicy młodociani są objęci zakazem pracy w porze nocnej. Dodatkowe ograniczenia mogą dotyczyć również innych osób, jeżeli wynikają z przepisów szczególnych lub orzeczenia lekarskiego.