Obserwuj nas na Google
Urlop wypoczynkowy kojarzy się przede wszystkim z możliwością odpoczynku od pracy. Okazuje się jednak, że w niektórych przypadkach pracownicy mogą otrzymać dodatkowe pieniądze właśnie z okazji urlopu. Chodzi o świadczenia związane z wypoczynkiem, które funkcjonują w wielu zakładach pracy od lat. Mimo to nadal sporo osób nie zdaje sobie sprawy z ich istnienia. Najczęściej mowa o tzw. „wczasach pod gruszą” oraz świadczeniu urlopowym. Oba rozwiązania mają pomóc pracownikom sfinansować wypoczynek, choć działają na nieco innych zasadach. Dla części osób może to oznaczać dodatkowe kilkaset, a nawet ponad tysiąc złotych przed wyjazdem na wakacje.
Wystarczy złożyć odpowiedni wniosek. Nie każdy jednak pamięta, by zapytać o taką możliwość
Jednym z powodów, dla których wiele osób nie korzysta z tych pieniędzy, jest zwykły brak wiedzy. Pracownicy często zakładają, że jeśli pracodawca nie wspomina o dodatkowym wsparciu, to po prostu im ono nie przysługuje. Tymczasem warto zajrzeć do regulaminu firmy albo zapytać dział kadr. Dobrym przykładem jest moja sąsiadka, która od ponad dziesięciu lat pracuje w jednej firmie produkcyjnej. Dopiero podczas rozmowy przy kawie dowiedziała się od koleżanki, że może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wcześniej była przekonana, że takie dodatki należą się wyłącznie pracownikom urzędów lub dużych państwowych instytucji. Podobnych historii jest znacznie więcej. Wielu pracowników dowiaduje się o świadczeniach socjalnych przypadkiem, choć mogli korzystać z nich już wcześniej.
Zobacz także:
fot. Adobe Stock | hunter76
Wczasy pod gruszą nadal cieszą się popularnością. To jedno z najczęściej wypłacanych świadczeń
Najbardziej znaną formą wsparcia są tzw. wczasy pod gruszą. To potoczna nazwa dopłaty do wypoczynku finansowanej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Świadczenie nie jest przyznawane każdemu w identycznej wysokości. Pod uwagę bierze się przede wszystkim sytuację materialną, rodzinną i życiową pracownika. Oznacza to, że dwie osoby zatrudnione w tej samej firmie mogą otrzymać różne kwoty. Pracownik o niższych dochodach i większej liczbie osób na utrzymaniu zwykle może liczyć na wyższe wsparcie niż osoba osiągająca wyższe zarobki.
Niektóre firmy wypłacają świadczenie urlopowe. Zasady są wtedy nieco inne
Pracodawcy, którzy nie tworzą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mogą wypłacać świadczenie urlopowe. W takim przypadku wysokość wsparcia nie zależy od sytuacji życiowej czy dochodowej pracownika. Aby otrzymać pieniądze, zwykle trzeba wykorzystać odpowiednio długi, nieprzerwany urlop wypoczynkowy. Przepisy przewidują, że chodzi o co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Po spełnieniu warunków pracownik może otrzymać dodatkowe środki przed rozpoczęciem wypoczynku. Dla wielu osób jest to przyjemny bonus, który można przeznaczyć na noclegi, transport lub inne wydatki związane z wakacjami. Od 1 lipca można też składać wnioski i zyskać 1620 zł dodatku na dziecko. Polacy ustawiają przypomnienia.
Dodatkowe pieniądze mogą trafić nie tylko do pracownika. Czasem wsparcie obejmuje również dzieci
Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych bardzo często przewidują również dopłaty do kolonii, obozów czy półkolonii dla dzieci pracowników. To rozwiązanie szczególnie cenione przez rodziców, którzy muszą organizować wakacje swoim pociechom. Przykładem może być osoba, której pracodawca dofinansował letni obóz syna kwotą 500 zł. Dzięki temu koszt wyjazdu okazał się znacznie niższy niż początkowo zakładała. W wielu firmach takie dopłaty są dostępne co roku, jednak zainteresowani muszą złożyć odpowiedni wniosek i dostarczyć wymagane dokumenty. To pokazuje, że fundusz socjalny może wspierać nie tylko samych pracowników, ale także ich rodziny.
Świadczenie urlopowe nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, a więc w 2026:
- 2943,23 zł dla pracownika zatrudnionego w standardowych warunkach,
- 3924,30 zł dla pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
- 392,43 zł dla pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki,
- 470,92 zł dla pracownika młodocianego w drugim roku nauki,
- 549,40 zł dla pracownika młodocianego w trzecim roku nauki.
Warto podkreślić, że świadczenie jest ustalane na podstawie wymiaru etatu danego pracownika.
Zanim zrezygnujesz z dodatkowych pieniędzy, sprawdź regulamin. Możesz być mile zaskoczony
Wiele osób nie wykorzystuje przysługujących im świadczeń wyłącznie dlatego, że o nich nie wie. Tymczasem kilka minut poświęconych na rozmowę z działem kadr lub przejrzenie firmowego regulaminu może przynieść bardzo konkretne korzyści finansowe. W czasach rosnących cen noclegów, paliwa i atrakcji turystycznych każda dodatkowa kwota ma znaczenie. Dofinansowanie do wypoczynku nie pokryje wszystkich kosztów urlopu, ale może znacząco odciążyć domowy budżet. Dlatego przed zaplanowaniem wakacji warto sprawdzić, czy przypadkiem nie czekają na nas pieniądze, o których istnieniu do tej pory nawet nie mieliśmy pojęcia.
