W 2026 roku nauczyciele zatrudnieni w publicznych szkołach mogą spodziewać się wyższych niż dotychczas „trzynastek”. To dodatkowe wynagrodzenie roczne, którego wysokość uzależniona jest od sumy wynagrodzeń otrzymanych w roku poprzedzającym wypłatę świadczenia. W tym przypadku będzie to 2025 rok, który przyniósł istotne zmiany w systemie wynagradzania nauczycieli. Dzięki podwyżkom pensji, które weszły w życie w ubiegłym roku, wiele osób może otrzymać świadczenie przekraczające wysokość ich przeciętnej miesięcznej pensji.
Wyższa „trzynastka” dla tysięcy Polaków
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane jako „trzynastka”, przysługuje nauczycielom zatrudnionym w ramach stosunku pracy w szkołach publicznych. Wysokość tego świadczenia stanowi 8,5% sumy wynagrodzenia, jakie nauczyciel otrzymał w danym roku kalendarzowym. W 2026 roku brana pod uwagę będzie wysokość zarobków z 2025 roku, co oznacza, że nauczyciele skorzystają na ostatnich podwyżkach wprowadzonych przez rząd.
Zobacz także:
Wzrost wynagrodzeń automatycznie przekłada się na wyższy poziom trzynastki. Dla wielu osób będzie to zauważalna kwota, która może sięgnąć lub nawet przewyższyć wartość comiesięcznego wynagrodzenia, zwłaszcza jeśli w 2025 roku nauczyciel realizował dodatkowe godziny, pełnił funkcje kierownicze albo korzystał z dodatków za warunki pracy.
Jak wyliczana jest 13. pensja dla nauczycieli?
Podstawę wyliczenia trzynastej pensji stanowi suma wynagrodzeń za pracę wypłaconych nauczycielowi w 2025 roku. Pod uwagę brane są te składniki, które uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że do obliczeń wchodzą m.in. pensja zasadnicza, dodatki za wysługę lat, dodatki motywacyjne, funkcyjne oraz za warunki pracy, a także wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
Do tej kwoty doliczane są również świadczenia za pracę w dni wolne oraz dodatek uzupełniający wynikający z przepisów Karty Nauczyciela. Dzięki takim zasadom obliczania możliwe jest dokładne oszacowanie wysokości świadczenia przez każdego nauczyciela, który zna strukturę swoich zarobków z poprzedniego roku.
Kto nie dostanie 13. pensji?
Nauczyciele, którzy pracowali krócej niż pół roku i jednocześnie nie spełniają żadnego z ustawowych wyjątków, nie otrzymają trzynastki. Dotyczy to przede wszystkim osób zatrudnionych na krótki czas, np. na zastępstwo, które zakończyły pracę przed upływem 6 miesięcy. Świadczenia nie dostaną również ci, którzy z własnej inicjatywy rozwiązali stosunek pracy przed końcem roku, bez względu na długość zatrudnienia.
Ustawa przewiduje jednak kilka wyjątków, które umożliwiają wypłatę trzynastki mimo niespełnienia wymogu przepracowania 6 miesięcy. Nauczyciel zachowuje prawo do świadczenia, jeśli w danym roku korzystał z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub dla poratowania zdrowia. Trzynastkę otrzyma również osoba, która odeszła na emeryturę lub rentę, została przeniesiona służbowo, została zatrudniona po reorganizacji szkoły albo zakończyła pracę z powodu likwidacji placówki.
