Jak podaje portal „Pulshr.pl", nowelizacja przepisów, która weszła w życie 1 czerwca, wprowadziła szereg zmian na rynku pracy. Państwo chce w ten sposób zwiększyć aktywność zawodową osób w dojrzałym wieku i zachęcić pracodawców do ich zatrudniania.
Kto może liczyć na dofinansowanie do pensji?
Zgodnie z nowymi zasadami, pracodawcy mogą ubiegać się o dopłatę do wynagrodzenia, jeśli zatrudnią bezrobotną osobę po 50. roku życia. Wysokość dofinansowania wynosi do 50% minimalnego wynagrodzenia, co obecnie daje maksymalnie 2333 zł miesięcznie.
Zobacz także:
Wsparcie przysługuje na 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia osób w wieku 50–60 lat, a na 24 miesiące, jeśli nowy pracownik ma co najmniej 60 lat. To oznacza, że firmy mogą znacząco obniżyć koszty zatrudnienia, a jednocześnie zyskać doświadczonego pracownika.
Co ważne, warunkiem otrzymania wsparcia jest posiadanie przez kandydata nie tylko odpowiedniego wieku, ale również statusu osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy. Taki system pozwala kierować pomoc dokładnie tam, gdzie jest najbardziej potrzebna.
Jakie dodatkowe korzyści mają pracodawcy?
Dofinansowanie do pensji to nie wszystko. Pracodawcy zatrudniający osoby po pięćdziesiątce mogą przez rok korzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy. Zwolnienie obejmuje osoby, które przez co najmniej 30 dni przed podpisaniem umowy były zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne.
To realne oszczędności dla firm, które często przy zatrudnianiu nowych osób muszą liczyć się z wysokimi kosztami początkowymi. Dzięki tym przepisom łatwiej podjąć decyzję o daniu szansy kandydatowi z większym doświadczeniem, a jednocześnie obniżyć miesięczne obciążenia finansowe.
Zmiany w przepisach ułatwiają życie pracownikom 50+
Nowelizacja ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia nie tylko wspiera firmy, ale także daje nowe możliwości osobom w wieku 50+. Zlikwidowano limity wiekowe przy korzystaniu z różnych narzędzi rynku pracy, co oznacza szerszy dostęp do szkoleń, staży czy doradztwa zawodowego.
Osoby po pięćdziesiątce zyskują priorytet w rekrutacjach na kursy i programy wsparcia, a także możliwość korzystania z nowoczesnych usług urzędów pracy online. Co więcej, bezrobotni z co najmniej 20-letnim stażem uprawniającym do zasiłku mogą go pobierać nawet przez 365 dni.
