Od stycznia 2026 roku wzrośnie płaca minimalna w Polsce. Zmiana ta dotyczy nie tylko najmniej zarabiających, ale też tysięcy emerytów, którzy wciąż pracują. Bez składania jakichkolwiek wniosków, wielu z nich zobaczy na swoim koncie nawet o 140 zł więcej miesięcznie.
Ile wzrośnie płaca minimalna w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Polsce znowu pójdzie w górę. Po ostatniej podwyżce w 2025 roku, kiedy to minimalne wynagrodzenie wzrosło z 4300 zł brutto (3262 zł netto) do 4666 zł brutto (3510 zł netto), różnica była wyraźnie odczuwalna dla wielu pracowników. W 2026 roku można spodziewać się kolejnego wzrostu, który znów zwiększy kwotę trafiającą do kieszeni zatrudnionych.
Zobacz także:
Dla osób zarabiających minimalną oznacza to dodatkowe około 140 zł miesięcznie. Podwyżka płacy minimalnej to nie tylko dobra wiadomość dla młodych pracowników czy osób w pierwszych latach pracy. Coraz więcej polskich seniorów łączy emeryturę z zatrudnieniem i to właśnie oni skorzystają z tej zmiany bez konieczności wypełniania jakichkolwiek formalności.
Podwyżka dla pracujących emerytów
Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pokazują, że liczba pracujących emerytów rośnie z roku na rok. W 2023 roku takich osób było już 854 tysiące, czyli o 14 procent więcej niż pięć lat wcześniej. Dziś przeciętnie co siódmy polski senior wciąż jest aktywny zawodowo. ZUS obsługuje 6,3 miliona emerytów, z czego ponad 860 tysięcy ma dodatkowy tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, na przykład z umowy o pracę.
Aż 541 tysięcy z nich jest też objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, co oznacza, że odprowadzają pełne składki i zyskują prawo do kolejnych przeliczeń swoich świadczeń. Dla tej grupy podwyżka płacy minimalnej oznacza automatyczne zwiększenie wynagrodzenia. Seniorzy zatrudnieni na etat nie muszą składać żadnych wniosków ani kontaktować się z ZUS-em. Wystarczy, że dalej będą wykonywać swoją pracę, a wyższe wypłaty trafią na ich konta z urzędu.
Wiek emerytalny. Jak sytuacja wygląda w Polsce?
W Polsce wiek emerytalny nadal wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Mimo to coraz więcej seniorów nie rezygnuje z pracy po osiągnięciu tego wieku. Powody są różne – od chęci aktywnego życia po konieczność dorobienia do emerytury. Nie da się jednak ukryć, że rosnąca płaca minimalna stanowi dodatkowy impuls, by nie odkładać zawodowej aktywności.
Większość pracujących emerytów to kobiety, one stanowią niemal 58 procent tej grupy. Średni wiek zatrudnionych seniorów to 67 lat i 3 miesiące, ale nie brakuje osób, które pracują znacznie dłużej. Dzięki kolejnym podwyżkom płacy minimalnej ich praca staje się coraz bardziej opłacalna, a dodatkowe 140 zł miesięcznie może realnie wpłynąć na domowy budżet.
