W tym roku, Biedronka świętuje swoje 30-lecie naprawdę hojnie. Co za tym idzie, pracownicy sieci mogą liczyć na rekordowe benefity o łącznej wartości aż 120 mln zł. W paczkach znalazły się nie tylko słodycze, ale też praktyczny sprzęt do kuchni. A jak na tle konkurenta wypada Aldi? Tam również czekają świąteczne bonusy, choć w nieco innym wydaniu.
Jakie benefity rozdała pracownikom Biedronka?
W jubileuszowym roku Biedronka postanowiła szczególnie zadbać o swoich pracowników i ich rodziny. Sieć przeznaczyła imponującą kwotę – blisko 120 mln zł – na świąteczne benefity, dzięki którym każdy z zatrudnionych może poczuć, że jego praca jest doceniana. Co znalazło się w tegorocznych paczkach? Główną gwiazdą zestawu dla dorosłych jest frytkownica beztłuszczowa marki Tefal. To urządzenie, które pozwala przygotować ulubione potrawy bez dodatku tłuszczu, co idealnie wpisuje się w trend zdrowego gotowania. Dołączona książka z przepisami ułatwia szybkie wejście w świat kuchni i zachęca do testowania nowych pomysłów.
Zobacz także:
To jednak nie wszystko. W paczkach znalazły się także słodycze z linii Biedronka Premium – idealne na świąteczny wieczór przy choince. Sieć nie zapomniała również o najmłodszych. Dzieci pracowników otrzymały własne, dedykowane paczki świąteczne, które, choć różnią się zawartością, mają jeden cel: wywołać uśmiech. Tak szeroko zakrojona akcja prezentowa to nie tylko forma wsparcia w okresie świąt, ale też wyraz uznania dla ludzi, którzy na co dzień stoją za sukcesem sklepu.
Paczki świąteczne dla pracowników Aldi
Aldi również przygotowało dla swoich pracowników bożonarodzeniowe wsparcie, choć w nieco innym stylu. W tym roku osoby zatrudnione w działach sprzedaży, magazynach i administracji otrzymają dodatkowe środki na świąteczne zakupy – 350 zł w formie doładowania kart przedpłaconych. Taki benefit pozwala samodzielnie zdecydować, na co przeznaczyć pieniądze, co z pewnością doceni wielu zatrudnionych.
Sieć przygotowała także dodatkową motywację na nowy rok. Pracownicy sklepów oraz centrów dystrybucyjnych, którzy nie zanotują absencji w okresie najbardziej intensywnej pracy, mogą liczyć na premię w wysokości 650 zł. To nie tylko świąteczny gest, ale też forma docenienia zaangażowania w jednym z najtrudniejszych momentów w handlu. Co ważne, benefity oferowane przez Aldi wypłacane są bez progu dochodowego. To znaczy, że każdy pracownik, niezależnie od sytuacji finansowej, może skorzystać z pełnego pakietu wsparcia.
Na co jeszcze mogą liczyć pracownicy sklepów spożywczych w Polsce?
Coroczne paczki świąteczne to tradycja w wielu sieciach handlowych. Choć forma wsparcia bywa różna, cel jest ten sam – odciążyć domowy budżet w czasie, gdy wydatki rosną jak na drożdżach. Część pracodawców stawia na prezenty rzeczowe, inni wolą finansowe doładowania, a jeszcze inni łączą obie formy. W ostatnich latach coraz częściej pojawiają się też premie frekwencyjne, które mają zachęcić do utrzymania pełnej obecności w pracy w najgorętszym sezonie.
W branży, gdzie grudzień jest miesiącem rekordowo intensywnym, takie rozwiązania stają się standardem. Choć detale różnią się między poszczególnymi sieciami, jedno jest pewne – zarówno Biedronka, jak i Aldi wyraźnie pokazują, że chcą zadbać o swoich pracowników. A w świecie handlu, gdzie tempo nie zwalnia ani na chwilę, takie gesty mają naprawdę duże znaczenie.
