Grudzień to w handlu gorący czas, ale dla pracowników Lidla w tym roku zapowiada się wyjątkowo przyjemnie. Sieć właśnie ujawniła, jakie świąteczne bonusy trafią do zatrudnionych, i wygląda na to, że przebiła ofertę Biedronki. Czeka na nich ponad tysiąc złotych i nie tylko.
Lidl odsłania świąteczną pulę bonusów
Pracownicy sieci mogą w tym roku liczyć na konkretne wsparcie. Jak przekazała w rozmowie z „Faktem" rzeczniczka Lidl Polska Aleksandra Robaszkiewicz, firma przygotowała dla pracowników kupony rabatowe o łącznej wartości 1,2 tys. zł. Trafią one do zatrudnionych w grudniu, czyli miesiącu, który w branży handlowej jest szczególnie intensywny.
Zobacz także:
Promocja ma formę specjalnej odsłony akcji w aplikacji Lidl Plus. Co ważne, obejmuje nie tylko pracowników, ale też współpracowników oraz osoby zatrudnione przez wybranych kontrahentów. Kupony pozwolą na realne obniżenie kosztów codziennych zakupów, co przed świętami bywa zbawienne.
22 tys. paczek dla najmłodszych. Lidl stawia na rodzinę
Świąteczne wsparcie nie kończy się na bonusach zakupowych. Sieć zapowiedziała, że przygotuje ponad 22 tys. paczek dla dzieci pracowników do 13. roku życia. Będą one dopasowane do wieku, tak, by sprawić radość zarówno maluchom, jak i starszakom.
To gest, który pokazuje, że Lidl stawia nie tylko na wsparcie finansowe, ale też na budowanie rodzinnej atmosfery i dbanie o najmłodszych. W porównaniu z Biedronką, która w tym roku zaoferowała pracownikom m.in. airfryery, słodycze i książki z przepisami, Lidl celuje w rozwiązania odpowiadające codziennym potrzebom rodzin.
Podwyżki, miejsca pracy i benefity. Lidl chwali się inwestycjami
To nie jedyne działania firmy na rzecz zatrudnionych. W 2024 roku Lidl przeznaczył blisko 200 mln zł na podwyżki i tworzenie nowych miejsc pracy. Sieć podkreśla, że rozwój kadry jest dla niej priorytetem, także w zakresie benefitów pozapłacowych.
Pracownicy mogą korzystać m.in. z prywatnej opieki medycznej, pakietu sportowego, ubezpieczenia grupowego i turystycznego oraz bezpłatnego programu wsparcia psychologicznego, prawnego i finansowego. Rodzice dostają także wyprawki – zarówno dla noworodków, jak i pierwszoklasistów. Co więcej, firma oferuje roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obowiązujące do 25. roku życia. Taki pakiet dla wielu rodzin jest realnym odciążeniem.
Lidl kontra Biedronka – która sieć wypada lepiej w tym roku?
Porównania są nieuniknione, szczególnie że konkurencja w sektorze handlu jest ostra. Biedronka w tym roku postawiła na prezenty rzeczowe: airfryer Tefal, słodycze, książki kucharskie i paczki dla dzieci. To przyjemne upominki, ale trudno je zestawić z 1,2 tys. zł w kuponach, które pracownicy Lidla mogą przeznaczyć na to, czego naprawdę potrzebują.
Dodatkowym atutem Lidla jest też szeroka lista pozapłacowych benefitów i świąteczne wsparcie dla rodzin. W efekcie wielu pracowników sieci może poczuć, że firma realnie docenia ich wysiłek – zwłaszcza w okresie największej sprzedażowej gorączki.
