Wiele osób nadal myśli, że wyjazd do pracy za granicę to głównie opcja dla młodych. Tymczasem zagraniczni pracodawcy coraz częściej szukają także starszych pracowników, którzy mają doświadczenie, są sumienni i gotowi do regularnej pracy. Szczególnie mocno widać to w Holandii, gdzie od lat nie brakuje ofert kierowanych do Polaków. Kuszą nie tylko wysokie stawki godzinowe, ale również dodatki, które potrafią znacząco zwiększyć miesięczne wynagrodzenie. Właśnie dlatego coraz więcej seniorów zaczyna interesować się możliwością wyjazdu do pracy za granicą.
Praca w Holandii nadal przyciąga Polaków wysokimi stawkami godzinowymi. Zarobki w 2026 roku wyglądają bardzo konkurencyjnie na tle Polski
Holandia od lat znajduje się wśród najpopularniejszych kierunków zarobkowych wybieranych przez Polaków. Powód jest prosty - wynagrodzenia nadal pozostają znacznie wyższe niż w wielu branżach w Polsce. Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa dla osób powyżej 21. roku życia wynosi 14,71 euro brutto za godzinę. Przy pełnym etacie daje to miesięczne wynagrodzenie przekraczające 2400 euro brutto. W praktyce wiele osób zarabia jednak więcej, ponieważ część branż oferuje wyższe stawki wynikające z układów zbiorowych pracy oraz doświadczenia pracownika.
Zobacz także:
Najbardziej atrakcyjnie wyglądają zarobki w sektorach produkcyjnych, logistycznych, magazynowych oraz technicznych. Średnie wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełen etat często mieści się w przedziale od 2500 do nawet 4000 euro brutto miesięcznie. Po odliczeniu podatków oraz składek wielu pracownikom zostaje na rękę równowartość około 9–10 tys. zł miesięcznie, a czasami nawet więcej. Właśnie dlatego Holandia nadal przyciąga osoby szukające lepszych warunków finansowych. Coraz częściej są to również seniorzy, którzy mimo wieku nadal chcą dorobić do emerytury albo po prostu poprawić swoją sytuację materialną. W obecnych czasach wysokie koszty życia sprawiają, że dodatkowe źródło dochodu staje się dla wielu osób bardzo ważne.
Fot. AdobeStock/Urmas
Seniorzy coraz częściej znajdują zatrudnienie przez agencje pracy. Praca za granicą nie jest dziś zarezerwowana wyłącznie dla młodych
Jeszcze kilka lat temu wiele osób po sześćdziesiątce mogło mieć wrażenie, że zagraniczni pracodawcy szukają głównie młodych pracowników fizycznych. Dzisiaj sytuacja wygląda trochę inaczej. Agencje pracy coraz częściej podkreślają, że liczy się przede wszystkim gotowość do pracy, odpowiedzialność i regularność. Właśnie dlatego seniorzy również mają szansę znaleźć zatrudnienie w Holandii. Szczególnie dużo ofert pojawia się w magazynach, przy pakowaniu produktów, sortowaniu przesyłek, produkcji spożywczej czy pracach związanych z ogrodnictwem i szklarniami. Są to zajęcia, które często nie wymagają specjalistycznego wykształcenia ani znajomości języka na bardzo wysokim poziomie.
To również może ci się spodobać: Masz już tyle lat? Przysługuje ci specjalna ochrona w pracy. Wciąż wielu o tym nie wie
Wynagrodzenia oferowane przez agencje pracy również wyglądają zachęcająco. Przy pełnym wymiarze godzin oraz regularnych zmianach wiele osób osiąga dochody pozwalające uzyskać nawet około 10 tys. zł netto miesięcznie. Oczywiście ostateczna kwota zależy od liczby przepracowanych godzin, rodzaju stanowiska oraz dodatkowych premii. Bardzo ważne jest jednak to, że ofert dla Polaków nadal nie brakuje. Holenderski rynek pracy od lat zmaga się z niedoborem pracowników w wielu branżach, dlatego agencje regularnie prowadzą rekrutacje także w Polsce. Coraz częściej można znaleźć ogłoszenia skierowane bezpośrednio do osób starszych, które chcą podjąć legalną pracę za granicą na kilka miesięcy albo nawet na dłużej. Właśnie dlatego seniorzy coraz odważniej patrzą dziś na możliwość wyjazdu i traktują ją jako realną szansę na poprawę swojej sytuacji finansowej.
Zarobki to nie jedyna korzyść oferowana przez holenderskich pracodawców. Holandia zachęca dodatkami
Najciekawsze jest jednak to, że sama pensja bardzo często nie stanowi całego wynagrodzenia pracownika. W Holandii funkcjonuje wiele dodatków, które mogą znacząco zwiększyć miesięczne wpływy na konto. Jednym z najbardziej znanych jest dodatek urlopowy wynoszący zwykle około 8 proc. rocznego wynagrodzenia. W wielu przypadkach wypłacany jest raz w roku jako dodatkowa kwota. Pracownicy mogą również liczyć na wyższe stawki za nadgodziny, pracę w weekendy czy święta. W niektórych branżach dodatki za pracę w nietypowych godzinach potrafią znacząco podnieść końcową wypłatę.
Bardzo często pojawiają się także benefity związane z zakwaterowaniem oraz transportem. Część agencji pracy organizuje noclegi dla pracowników albo pomaga znaleźć tańsze zakwaterowanie. Zdarza się również, że firmy zapewniają transport do miejsca pracy lub częściowo pokrywają jego koszty. W niektórych przypadkach można liczyć także na dodatki związane z dojazdami, premie frekwencyjne albo bonusy za dłuższy okres zatrudnienia. To właśnie te dodatkowe elementy sprawiają, że praca w Holandii nadal wydaje się atrakcyjna dla wielu Polaków. Szczególnie seniorzy coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na samą stawkę godzinową, ale również na całe zaplecze organizacyjne oferowane przez pracodawcę. W praktyce właśnie takie dodatki często decydują o tym, czy wyjazd okazuje się naprawdę opłacalny.
