Od początku 2026 roku w życie wejdą przepisy, które znacząco zmienią sposób liczenia stażu pracy. Nowe regulacje obejmą miliony osób aktywnych zawodowo po 1999 roku i mogą realnie wpłynąć na liczbę dni urlopu przysługującego rocznie. Co ważne, by skorzystać z nowych zasad, konieczne będzie złożenie odpowiedniego wniosku do ZUS-u. Kto się spóźni, ten może bezpowrotnie stracić szansę na doliczenie nawet kilku lat pracy.
Nowe zasady ZUS dotyczące stażu pracy
W świetle nowych przepisów staż pracy przestanie być liczony wyłącznie na podstawie umów o pracę. Od 2026 roku do stażu będą zaliczane również inne formy zatrudnienia i aktywności zawodowej. ZUS uwzględni m.in. umowy zlecenia, umowy agencyjne, okresy prowadzenia działalności gospodarczej, służbę w formacjach mundurowych, a także współpracę z osobą prowadzącą działalność.
Zobacz także:
Doliczone zostaną również okresy, w których działalność była zawieszona z powodu opieki nad dzieckiem, praca za granicą czy członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych. To rewolucyjna zmiana, bo do tej pory wiele z tych form zatrudnienia nie miało wpływu na długość stażu pracy. Teraz, po uzyskaniu potwierdzenia z ZUS-u, będzie można oficjalnie doliczyć te okresy do ogólnego bilansu zatrudnienia.
Jak i do kiedy należy złożyć wniosek do ZUS-u?
Wniosek o potwierdzenie okresów składkowych będzie można złożyć wyłącznie elektronicznie, za pośrednictwem platformy PUE ZUS (eZUS). Po jego rozpatrzeniu ZUS wystawi elektroniczne zaświadczenie, które należy przekazać pracodawcy. Na jego podstawie pracodawca zaktualizuje dane dotyczące stażu pracy.
ZUS nie będzie weryfikował danych automatycznie. Inicjatywa leży po stronie pracownika. Osoby, które nie złożą wniosku do końca 2027 r., nie będą mogły skorzystać z nowych zasad. To z kolei może oznaczać realną stratę, szczególnie jeśli w przeszłości pracowały w ramach innych niż etat form zatrudnienia.
Jak nowe zasady wpłyną na urlopy Polaków?
Zmiany mają bezpośredni wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Staż pracy to kluczowy czynnik, który decyduje, czy przysługuje 20 czy 26 dni urlopu rocznie. Dzięki doliczeniu umów zlecenia czy okresów prowadzenia działalności gospodarczej wiele osób może zyskać prawo do dłuższego urlopu, nawet jeśli dotychczas miało zbyt krótki staż etatowy. Dla przykładu, osoba, która przez kilka lat prowadziła firmę lub pracowała na zleceniu, a potem przeszła na etat, może dzięki nowym przepisom przekroczyć wymagany próg 10 lat pracy i uzyskać prawo do 26 dni urlopu.
