Od stycznia 2026 roku w największych sieciach handlowych w Polsce zaczną obowiązywać nowe stawki wynagrodzeń. Zmiany zapowiedział już m.in. Lidl. Z informacji przekazanych przez przedstawicieli firm wynika, że pracownicy mogą liczyć nie tylko na wyższe pensje, ale także na nowe miejsca pracy. Zwiększenie nakładów na wynagrodzenia oraz tworzenie nowych stanowisk to element strategii rozwoju, którą Lidl planuje realizować przez cały nadchodzący rok. To ważna wiadomość dla tysięcy osób zatrudnionych.
Noworoczne podwyżki w supermarketach co roku
Podwyżki wynagrodzeń w supermarketach na początku roku stały się już stałym elementem strategii największych sieci handlowych w Polsce. Co roku, zazwyczaj w styczniu, firmy takie jak Lidl, Aldi, Biedronka czy Kaufland aktualizują stawki płac, dostosowując je do zmian na rynku pracy, inflacji oraz rosnących oczekiwań pracowników.
Zobacz także:
Regularne korekty wynagrodzeń pozwalają nie tylko utrzymać konkurencyjność oferty zatrudnienia, ale także stabilizują rotację personelu, która w handlu od lat pozostaje wyzwaniem. Coroczne podwyżki zazwyczaj obejmują pracowników wszystkich szczebli – od kasjerów i magazynierów po kadrę menedżerską. W zależności od sieci i zajmowanego stanowiska, wzrost wynagrodzenia może wynosić kilkaset złotych brutto miesięcznie.
Dla wielu pracowników zatrudnionych w handlu detalicznym to właśnie styczeń oznacza moment, w którym warto sprawdzić nowe warunki zatrudnienia lub renegocjować dotychczasowe. Sieci handlowe traktują ten czas jako okazję do wzmocnienia zespołów i rozpoczęcia nowego roku z jasno określonymi celami kadrowymi.
Ile dostaną pracownicy Lidla od 2026 r.?
Zgodnie z zapowiedzią, pracownicy sklepów Lidl będą mogli liczyć na wynagrodzenie w przedziale od 5600 do 6750 zł brutto. To stawki dla osób zatrudnionych bezpośrednio w punktach sprzedaży, m.in. na stanowiskach kasjera czy sprzedawcy. Widełki te obejmują zarówno pracowników z krótszym stażem, jak i tych, którzy są związani z firmą od dłuższego czasu.
Wyższe zarobki przewidziano dla pracowników centrów dystrybucyjnych, gdzie miesięczne wynagrodzenie będzie wynosić od 6000 do 7700 zł brutto. W tym przypadku wysokość pensji również będzie uzależniona od zajmowanego stanowiska oraz zakresu obowiązków. Największe wzrosty obejmą stanowiska kierownicze. Menedżerowie sklepów otrzymają wynagrodzenie zaczynające się od 8500 zł brutto. Dodatkowo będą mogli korzystać z samochodów służbowych, które stanowią jeden z elementów systemu benefitów pozapłacowych.
Gdzie jeszcze zapowiedziano podwyżki?
Podwyżki wynagrodzeń od stycznia 2026 roku nie dotyczą wyłącznie pracowników sieci Lidl. Podobne działania planuje również Kaufland, który zamierza zwiększyć pensje oraz rozszerzyć zatrudnienie w swoich sklepach i działach logistycznych. Zmiany mają objąć ponad 12 tys. osób zatrudnionych na stanowiskach sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy. Od początku stycznia przyszłego roku ich wynagrodzenie, wraz z dodatkami, ma wynosić od 5300 do 6200 zł brutto miesięcznie.
To jednak nie koniec zaplanowanych zmian. Kaufland poinformował, że od marca 2026 roku podwyżki obejmą również inne grupy pracowników, w tym osoby zatrudnione w logistyce, administracji oraz na stanowiskach specjalistycznych. Firma planuje również podnieść pensje w pozostałych obszarach działalności, jednak szczegółowy harmonogram oraz wysokość wynagrodzeń zostaną przedstawione w lutym 2026 roku.
